Технологии мотивации персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32814 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ТИСБИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3475 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Классификация технологий мотивации персонала 5 2 Анализ мотивационных технологий и сложившейся системы стимулирования эффективной деятельности на примере ООО «Волжской судоходной компании» 12 3 Рекомендации по активизации мотивации труда работников в ООО «Волжской судоходной компании» 18 Заключение 25 Список использованных источников 26 |
|
Отрывок: |
Современная рыночная экономика характеризуется устойчивым экономическим развитием современных предприятий, функционирующих для достижения основной цели - получения прибыли. Среди главных факторов, определяющих функционирование предприятия, является не только качественная продукция, правильно сформированная стратегия, приемлемость цены товара, новейшие технологии. Актуальность работы. Главным фактором является именно работники этого предприятия. В связи с этим вопрос мотивации работников предприятия для достижения эффективной работы, как самих работников, так и предприятия в целом является весьма актуальным. 1 Классификация технологий мотивации персонала Для начала рассмотрим, что представляет собой мотивация. Существует много определений мотивации. Мотивация – процесс стимулирования группы сотрудников или отдельного сотрудника к действиям, которые приводит к достижению целей организации [2, с. 121]. Мотивация – это процесс побуждения других и себя к достижению целей организации или личных целей. Мотивация – это комплекс причин, побуждающих работников к целенаправленным действиям. Она выступает движущей, побудительной силой человеческой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и вовлеченности. При этом все определения мотивации труда можно разделить на две группы. С одной стороны, этим понятием отражается мотивационная си¬стема одного работника или коллектива [10, с.461]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 6133 | |
Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7062 | |
Тема: | Методы оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4456 | |
Тема: | Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 3823 | |
Тема: | Оценка труда персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2254 | |
Тема: | Совершенствование методов оценки управленческого персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 5381 | |